7月30日 第9回SJP活動報告
7月30日夏合宿前最後のＳＪＰを行いました。
ＳＪＰの目的はキッカケの活動を通して、
スタッフが成長を実感できるようにサポートするというものです。
前期キッカケのゴールは夏合宿。
スタッフの成長が夏合宿を成功につながり、
その過程において自分らしく成長することがゴール。
そのための成長実感プロジェクトだと想ってやってきました。
そんな今回の夏合宿前最後のＳＪＰでは、
「夏合宿を通じて、どんな成長をするか」
「そして、その成長を通じてどんな価値を夏合宿で出すか」
この2点について話しました。
まずは夏合宿の成長サポートチームで動いている
メンターメンティで別れてもらい、
メンターの人にその確認や目標の仮決めをしてもらいました。
明確に決められている人、
修正したいと想っている人、
まだ決められずにいる人、
ディスカッションしている姿を見ていて、
目標はさまざまだけど、みんなの想いはアツいものでした。
その後は、7人一組ぐらいになって
その内容を一人ずつ語ってもらいました。
聞いてるほかの人は、その人へのフィードバックやコメントを
書いてもらい新しい視点や気づきを得られたと思います。
それを受けて、今度は一人で考える時間を設け、
改めて、夏合宿を通してどう成長したいのか、どう価値を出すのか、
各個人で考えを深化させることができたと思います。
後半では、
キッカケの代表から、ファシリテーションについて教わりました。
夏合宿の班でのファシリテーションや、
キッカケのイベントで多く求められるスキルなので、
ぜひ習得して欲しいので取り上げてもらいました。
「いいミーティングとは？」という問いに対して、
ミーティングを一緒にしたら面倒くさそうな人と６～７人で組んで、
ブレスト、グルーピング、要点を一言化をしていきました。
このグループワークを通じて、
グループをまとめていた人から意味の抽出を行いました。
ファシリテーターとしてどういう振る舞いが出来ていたか。
また、逆に発言ができていなかった人から、
そのグループでの会議での問題点を挙げ、
どうしたら解決できるかをファシリテーションの技術から解説していきました。
夏合宿も残り一ヶ月となっており、
ここからのスタッフの成長が夏合宿の鍵となってくる。
そう感じた9回目のＳＪＰでした。
記事作成:おっきー
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